安徽中保汇思劳务服务有限公司-阜阳劳务派遣公司

在我们的生活中，频繁更换工作已成为一种常态。 许多人为了更好的发展或出于某种原因离开公司。 当我们离开公司时，社保就会出现断断续续缴纳的情况 ，那么很多朋友就会担心社保经常断交会有影响吗？

1.会产生相关社保滞纳金费用。 根据《社会保险法》的有关规定，用人单位要在用人30天内办理职工保险手续，否则属违法。 工人可以投诉而捍卫自己的权利，而又不能及时而充分地享受医疗保险和门诊报销，必须长期全额按时支付医疗保险。

2，治疗会受到影响。 在某些城市，有可能在六个月内至少支付三个月的费用。 如果付款中断了三个月以上，则您必须连续六个月付款才能享受退款；

3，生育治疗，要偿还产妇医疗费和产妇津贴都需要在一定时期内连续支付，在某些地方是六个月，在某些地方是12个月，如果年数不是 达到时，生育保险金可能会消失；

4，工伤保险，如果单位不缴纳工伤保险，在工伤发生后，基本不需要缴纳工伤保险基金，相应责任转移 给雇主； 当发生与工作有关的伤害时，如果在一段时间内未识别出该识别，则该识别将无效。 结果，不能保证工人的利益。

5.失业救济，从理论上讲，雇员不愿失业，并且失业保险已支付了一年以上。 只有他们愿意求职，他们才能领取失业救济金。 如果您支付社会保障金，您甚至都无法获得已支付的失业救济金。

6.您已经支付了15年的养老金保险，就可以执行退休程序了。 但是，退休金保险遵循多付多付的原则，如果您间歇性支付，则退休前不到15年的支付很麻烦。 推迟退休以继续支付或选择其他方法来处理这是不值得的。

7.其他好处，例如加分，定购汽车彩票，购买房屋，为儿童上学等，现在大多数城市都想享受这些政策，他们必须继续支付社会保险费来购买 一定的年限，否则他们将无法享受，例如说到北京，北京只有在缴纳社会保障超过7年后才能享受积分结算政策。