安徽中保汇思劳务服务有限公司-阜阳劳务派遣公司

二、职工“被离职” 工会倾力施“援”手

案情简介

郑某就职于宁波某铜业公司，自入职以来一直从事生产车间铜管拉管工、上引炉工、成品打包工等工作。2023年7月13日，郑某在工作时晕倒，诊断为脱水。返岗后，7月26日再次在工作时晕倒。医生建议其避免劳累及长时间在高温下工作。郑某遵照医嘱向公司请5天病假，后公司找其谈话表示可以考虑调岗。郑某病假期满后迟迟没有等到公司回复，于8月11日到公司询问是否可以安排工作或调岗，却因种种原因，在公司签了一份离职单，也没有拿到任何经济补偿。郑某回家后越想越懊恼，于2023年9月21日到宁波市职工服务中心寻求帮助。

服务中心法律援助工作人员立即致电公司进行了解，公司表示是郑某自己因身体原因无法工作，自己签的离职单。郑某则说是遭到了公司胁迫才签的，双方各执一词。服务中心根据案件情况，进行了法律分析，充分考虑多方面因素后，决定先进行调解。工作人员组织双方进行座谈，以职工的真实意愿和事实为基础，结合企业文化，充分释法说理，经多次调解，最终某铜业公司同意向郑某一次性支付6万元补偿金，双方握手言和。

案件简评

本案中，郑某在公司工作17年，一直兢兢业业、任劳任怨，始终服从公司安排。因长期在高温下作业导致脱水晕倒两次，身体不佳，向公司协商调岗无果，又被劝说自行签下离职单，这显然是由于其文化程度较低，不懂法律导致。因此，服务中心从充分维护群众合法权益，保障法律正确实施，促进矛盾有效解决，推动社会公平正义出发，全力为困难群众提供优质高效的调解服务，切实践行新时代“枫桥经验”。

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