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三、生育津贴遇纠纷 法律援助帮解决

案情简介

2023年8月23日，钱某因生育津贴与公司产生纠纷，向宁波市职工服务中心咨询求助，希望可以通过法律途径维护自己合法的劳动权益。宁波市职工服务中心按程序为其指派了法律援助律师。

经了解，2022年11月，钱某因生二胎请假至2023年6月。因公司业务发展需要，钱某在产假期间仍继续从事公司的销售业务，但未参加公司考勤。2023年2月，社保向公司发放生育津贴3.8万余元，被公司以钱某在产假期间的收入高于生育津贴为由不予发放。

2023年8月28日，在援助律师的帮助下，钱某向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司发放生育津贴。案件经调解，双方达成和解协议，公司向钱某支付生育津贴3.5万元，钱某撤回仲裁申请，案件得到圆满解决。

案件简评

本案是一起公司克扣女职工生育津贴的典型案例。根据钱某提供的证据显示，公司在钱某产假期间发放的钱款是其付出劳动所得的相应薪酬，该劳动报酬与产假待遇属不同性质，前者是劳动所得，后者是女职工的法定待遇，二者并不冲突，且要求钱某继续工作系公司意愿，非自我意愿放弃休假权利，因此，钱某仍有获得生育津贴的权利。

考虑到女职工仍有继续在原单位就业的意愿，为将矛盾冲突化为最小，援助律师致力于双方调解工作，最终于开庭前促使双方达成和解协议，公司一次性支付钱某生育津贴3.5万元，成功帮助钱某在维权的同时保住她的职业生涯，在最大程度范围内有效维护了女职工的合法权益。

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