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六、超龄“工伤”认定无果 援助律师“变道”维权

案情简介

秦某在乐清市某公司从事仓库搬运理货工作，公司仓库三楼的通道上有一处漏洞，周围未设置任何警示牌和防护栏，仅用木板简单遮盖，但该情况未告知秦某。某日，秦某在仓库搬运货物，不慎从此处坠落摔伤。秦某向乐清市人力资源和社会保障局申请工伤认定，人社部门认为秦某入职时已经超过法定退休年龄，不符合工伤认定的申请条件。之后，秦某虽多次与公司协商赔偿事宜均无果。

无奈之下，秦某来到乐清市法律援助中心寻求帮助。经过审查确定其符合《中共浙江省委办公厅 浙江省人民政府办公厅<关于进一步完善法律援助制度的实施意见>》第二项“进一步扩大法律援助范围”规定的情形，决定给予秦某法律援助，并指派浙江驰明律师事务所史律师承办该案。

史律师分析案件后认为，秦某在该公司工作时，已经达到法定退休年龄，双方之间建立的是劳务用工关系而非劳动关系，因此，无法通过工伤途径获偿。秦某在提供劳务期间，确因公司疏于危险告知，且未设置相应安全措施，遭受人身伤害，公司应承担人身损害赔偿责任。基于本案事实，律师说服秦某“变道”走人身损害赔偿侵权诉讼。在得到秦某的充分认可后，史律师遂以提供劳务者受害责任纠纷为案由，向乐清市人民法院起诉，同时要求对秦某的伤情进行司法鉴定，认定构成十级伤残。经过反复调解，终于促成双方达成一致意见。秦某最终如约收到公司支付的全部赔偿款。

案件简评

本案是一起已达到定退休年龄的就业人员在工作中受伤请求赔偿的典型案件。秦某因为年龄原因无法申请工伤认定，即使是在工作中发生事故，也无法寻求工伤赔偿维护自身权益。现实生活中，很多超龄就业人员也像秦某一样，并不了解人身损害赔偿与工伤赔偿之间的区别，认准了打工伤官司的死理儿，一时转不过弯。本案的援助律师以此为切入点，耐心帮助受援人全面分析案情，将案件诉讼有效引导到人身损害赔偿上，为受援人确定了合理的赔偿方案，并在庭审中积极发挥调解作用。

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