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九、“诉讼”“执行” 无缝衔接 百人讨薪终得解决

案情简介

吴某某等人系温岭市某公司（以下简称“B公司”）员工，因经营不善，B公司共拖欠吴某某等120名农民工工资420万余元未予支付。2023年7月初，经温岭市石塘镇劳动人事争议调解中心调解，B公司分别向员工出具了《欠薪金额确认书》。后吴某某等人曾多次催讨，但始终未获偿付。

2023年7月21日，温岭市法律援助中心收到吴某某等120人的法律援助申请，经过审查认为符合《中华人民共和国法律援助法》第四十二条的“申请支付劳动报酬的进城务工人员”规定，可以免予核查经济困难状况，当场决定给予法律援助。因案涉人员众多，援助中心指派了2名援助律师承办此案。

援助律师在调查中了解到B公司资产已经被法院查封，无法支付受援人工资，只能通过诉讼途径解决。2名援助律师分工配合，迅速整理120名受援人的证据材料，以最快的速度向法院提起诉讼。因为案件事实清楚、证据材料充分，庭审中，法院采纳了援助律师的全部意见，判决B公司支付受援人相应的工资报酬。考虑到B公司的资产已被查封，即使拿到胜诉判决，吴某某等人也无法即时拿到工资。为了充分保障受援人权益，温岭市法律援助中心继续为其提供申请强制执行代理的法律援助。2023年11月14日，法院对B公司的资产的进行司法拍卖，吴某某等120人的工资款从拍卖所得款项中支付，均已执行到位。

案件简评

本案是一起典型的群体性农民工讨薪案件，根据《中华人民共和国法律援助法》第四十二条规定，符合法律援助免于核查经济困难状况的条件。原本凭借B公司出具的《欠薪金额确认书》已经明确了欠薪事实，且金额具体，应当支付吴某某等人工资报酬。但是因为B公司资产被查封，致使受援人只能通过诉讼途径主张权益。本案涉及人数较多，涉案金额较大，受援人多数居住于偏远海岛地区，导致办案难度加大。温岭市法律援助中心因情施策，带领援助律师提供法律援助审批、承办上门服务，一方面让受援人少跑路，另一方面指派援助律师当场接待，大大提高了办案效率。在代理的讨薪案件获得胜诉后，法律援助并未止步，更是无缝衔接地参与到后续的强制执行过程中，成功帮助受援人拿到了血汗钱，高效化解了一起群体性讨薪案件。

十、残疾保安遇“薪”愁 法援协调巧化解

案情简介

张某某系一位腿脚残疾的进城务工人员，于2022年11月11日应聘进入甲公司从事保安工作，双方签有劳动合同，但合同文本均由甲公司收回保存，双方约定工资为5000元/月，吃住均甲公司提供。2023年7月30日，甲公司电话通知张某某让其搬离宿舍，并告知8月1日起不用继续上班。张某某问其原因，并要求支付7月份工资，对方避而不答。2023年8月2日，张某某向舟山市法律援助中心提出援助申请，经中心工作人员审查，认为其符合《中华人民共和国法律援助法》第三十一条第五项、第四十二条第三项规定，属于免于核查经济困难状况的法律援助事项，结合浙江省法律援助市域内通办的惠民政策，当即作出给予法律援助的决定，并指派浙江普俊律师事务所钱律师承办此案。

援助律师根据张某某提供的建行账户交易明细确定用工主体为甲公司，后以追索劳动报酬纠纷为由向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。庭审过程中，甲公司提供的劳动合同落款盖章单位非甲公司而是青岛某公司，因被申请人主体问题无法调解、裁决，需撤回仲裁或重新申请。援助律师为减轻张某某诉累问题，向甲公司负责人释法明理，耐心分析用人单位、实际用工单位与劳动者之间的法律关系，告知其作为实际用工单位仍有承担连带支付责任的法律风险，最终促成双方达成和解协议：由甲公司向张某某支付7月份工资和1个月经济补偿金，并承诺于11月底前一并支付。此后，张某某按期如数拿到上述款项，其对该次法律援助及办理结果表示十分满意。

案件简评

本案系一起典型的农民工催讨工资维权纠纷案。受援人在与用工单位协商无果的情况下，及时申请法律援助，将纠纷处理引入法律途径。援助律师凭借扎实的法律专业知识，从工资明细、聊天记录中寻求对受援人有利的证据。虽然本案在仲裁被申请人主体资格上出现了小插曲，但援助律师能够以受援人利益为中心，充分运用和解谈判技巧，主动向仲裁被申请人释法明理，把连带支付责任风险作为沟通的切入点和突破点，最终促成双方达成庭外和解，帮助受援人如愿拿到工资及补偿金，大大减轻了受援人诉累，节约了司法资源，最大限度地维护了受援人的合法权益。

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