安徽中保汇思劳务服务有限公司-阜阳劳务外包公司

以外包为名派遣劳动者需承担连带责任

裁判要旨

《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。某机械厂招用王某后，将王某安排至某减震公司工作，并与某减震公司签订《劳务外包合同》，约定某减震公司直接接受王某的劳动，王某需遵守某减震公司的规章制度。王某在某减震公司工作期间发生工伤事故，某机械厂与某减震公司需承担连带赔偿责任。

简要案情

2020年5月，王某到某机械厂工作，双方未签劳动合同。2020年6月，王某被安排至某减震公司工作，某减震公司（甲方）与某机械厂（乙方）签订《劳务外包合同》，约定甲方为乙方员工提供工作场所和安全生产条件。2020年10月，王某在某减震公司工作时受伤。2020年11月，王某（甲方）与某机械厂（乙方）签订《赔偿协议书》，载明王某治疗期间的所有医疗费由乙方负担，乙方一次性赔偿王某因本次受伤造成的费用10万元。后，王某所受事故伤害被认定为工伤，致残程度为七级，王某因主张工伤保险待遇与两单位发生纠纷。一审法院经审理，判决某机械厂另行赔偿王某工伤保险待遇损失201500元，某减震公司承担连带赔偿责任。一审判决后，各方当事人均未提起上诉。

典型意义

劳动合同法规定，劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，某机械厂将自己的员工王某安排到某减震公司工作，王某接受某减震公司的日常管理，系典型的“假外包，真派遣”。

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