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1、概念不同生育津贴：是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。

产假工资：是用人单位发放给休产假职工的工资。2、发放主体不同

生育津贴：先由医保经办机构发放到个人账户。

产假工资：是由用人单位直接发放给职员的。

生育津贴和产假工资只能拿一个，是不能同时享受的，领取原则按照“就高不就低”：

① 如果生育津贴高于员工平均工资，就按生育津贴发放，公司不得克扣。发放津贴时，需要扣除产假期间的个人五险一金部分。由于生育津贴是免税的，员工拿到手的钱会更多。

② 如果生育津贴低于员工平均工资，就按产假工资发放，公司需要补足差额，可一次性补足。产假期间，工资正常发放，员工需要纳税和缴纳五险一金。3、享受条件不同

生育津贴：单位必须给员工购买生育保险才能享受生育津贴。而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，比如满一年。

产假工资：用人单位没有参加生育保险，或者员工本人没有达到领取生育津贴的缴费年限，仍需发放产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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