安徽中保汇思劳务服务有限公司-阜阳劳务外包公司

【案件回放】“好厨师”APP是上海某信息技术公司运营的一款手机客户端，为用户提供在线预约厨师上门烹饪服务。孙某等7名厨师进驻该平台，通过平台接单为客户提供私人厨师服务。 孙某等认为，每天工作时间为上午10时至晚上6时，双方未签署书面劳动合同、未缴纳社会保险、未支付加班工资、未安排休年假，2015年10月28日被公司解除。故提起劳动仲裁，主张确认其与公司之间存在劳动关系，公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金、未签劳动合同的工资差额、加班费等。公司称与孙某等人之间是平等商务合作关系，双方签有《合作协议》，孙某等人是否接单及工作时间的安排均由孙某等人自行掌握，不接受公司管理，双方之间不是劳动关系。劳动仲裁委员会经审理认定双方之间不存在劳动关系。法院则认为，孙某等人是主要提供厨师技能的劳动者，双方具有较强的从属关系，所建立的关系符合劳动关系特点，应认定为双方建立劳动关系。【评选理由】本案之所以被评选2016年最具影响力劳动法事件，是基于“互联网+”形势下多元化和复杂化的用工模式给既有的劳动关系判断标准带来极大冲击和考验。北京朝阳法院采用实质审查方式作出判决，认为个人与单位之间是否存在劳动关系的判断依据在于双方的“合作”模式是否符合劳动关系的法律构成要件。
在“互联网+”形势下劳动关系的认定标准上应当有新的认识，共享服务模式下的劳动权益保护值得研究。劳动关系的判断即不能僵化，也不能流于形式，需要结合具体案件具体分析，要注重实质审查；并不因为本案被认定为劳动关系就推定为网约工就是劳动关系。2017年上海“网红主播”与直播平台确认劳动关系纠纷案就是例子。

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