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派遣员工是由劳务派遣公司派遣到企业工作的工人。 派遣员工是近年来出现的一种雇佣模式。 这种雇佣的特点是员工不直接和公司签劳动合同，而是和劳务派遣公司签， 那么，公司用劳务派遣员工对公司有好处吗？

1、降低企业的用工成本

在正常情况下，派遣工与企业签订正式的劳动合同后，企业必须先支付除规定工资（例如基本工资，津贴，加班费， 工资等），社保公积金以外的奖金和福利。 为了使员工尽快投入工作，公司还需要对他们进行培训。 被派遣的员工在进入企业之前已经接受了派遣单位的有针对性的技能培训，可以在最短的时间内进入工作状态。 如果员工不能胜任工作，则派遣单位负责对人员进行再培训或替换，因此企业无需花费大量的培训成本。 另外，大量合同制员工的管理也是巨大的成本。 因此，如果公司使用劳务派遣员工，则可以节约用工成本，数量越大，节省的成本就越大。
2。 降低企业用工风险
如果派遣员工在公司发生劳资纠纷，派遣单位将进行调解； 公司不必担心员工素质低下，管理困难，频繁的跳槽给公司带来不必要的经济损失；  因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险。
3。 完善企业用工的灵活机制，促进员工的增加
企业采用多种形式的劳动和就业形式，有利于风险的灵活分散和根据市场需求的灵活组织生产。 另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的积极性。 例如，公司将雇用优秀的劳务派遣雇员作为正式企业雇员，这可以刺激派遣雇员甚至正式雇员，从而为公司创造更多的财富。

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