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企业为什么不自己招工，而选择劳务派遣？相信不少人都会对这个问题存有疑惑，很多企业找工人进厂时，都会选择劳务派遣性质的用工方式，那么这种现状原因是什么呢，接下来小编就带大家来看看。

1、招工形势变化

近些年来，招工越来越困难，通常一个工厂只需要几个做办公室行政人员就足够，紧缺大量的一线工人，一线工厂需要坐得住的工人，能吃苦耐劳，根据工厂的运转，加班和倒班制也很常见，导致工人越来越不好招聘；随着劳动力供给的减少，导致普通工人的工资变高，企业用工成本提高，为了降低企业用工成本，就需要劳务派遣的用工形式了。
2、企业降低成本的需求
劳务派遣的用工形式就是企业与第三方劳务公司签订派遣协议，劳务公司和劳动者签订劳动合同，用人单位把员工工资的发放，社保公积金的缴纳，工伤缴纳报销等都交由劳务派遣公司来去做。而劳务公司从中赚取一定的佣金以获得运转。劳务公司负责代发工资、代缴社保公积金，处理工伤等，可以为企业转嫁一部分用工风险，节省公司的人事成本。
3、更灵活的用工方式
多数的企业HR应该都经历过这种事情，辛苦招聘的员工干不了几天就不干了，这时就又要去重新招人。而与劳务派遣的形式更加灵活，如果工人离职，也可能很快的找到接替者，对于劳动者来说，也不用担心工作不如意不敢轻易离职，尤其是对于季节性用工和兼职人员来说。
        总之，劳务派遣方式更有利于企业招工，降低了企业的用工成本。以上就是为什么企业不自己招工，而选择劳务派遣的原因，

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