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开设在外地的分公司如何进行社保代缴?社保的缴费各地区的政策和基数比例等都是不同的，并没有做到全国统一。而现在很多企业都有新开办的分公司用于发展业务，为员工缴纳总公司所在地的社保可能会导致一系列的不方便。比如员工生病总不能跑到总公司所在地住院进行医保报销。而社保是企业必须要为员工缴纳的，那么开设在外地的分公司应该怎么给员工缴纳社保呢？

异地缴纳社保是非常不便的，举个例子，总公司在苏州，在安徽阜阳成立分公司，就近在阜阳招聘员工工作。那边缴纳苏州的社保是相当不方便的，个人医保账户中的钱只能在苏州进行花费，平时在阜阳买药住院进行医保报销要申请很多报销程序，花费大量时间，对于员工来说享受社保福利非常不便利。针对这种情况，公司该如何应对呢？

新成立的分公司可以通过劳务派遣或者劳务外包的用工形式为员工缴纳社保、代发工资等。阜阳分公司可以与阜阳本地劳务派遣公司签订派遣合同，由派遣公司和员工签订劳动合同，为员工进行缴纳社保公积金。通过这种方式，一方面，员工可以更加便利的使用阜阳当地的社保保障并享受社保福利。另一方面，分公司把员工外包出去，可以降低人事成本和管理员工的费用，集中资源发展公司核心业务，促进分公司的发展与壮大。

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