安徽中保汇思劳务服务有限公司-阜阳劳务外包公司

劳务外包与劳务派遣，企业真的了解吗？近年来，为了节省用工成本，规避用工风险，越来越多的企业采用多样的用工模式，在劳务外包和劳务派遣中选择徘徊，那么这两者有什么区别呢？ 

由于劳务派遣对用工数量，岗位等都有所限制，所以很多企业选择外包的用工模式，实际用工中，却常因操作不当，“外包变派遣”从而使企业承担法律风险。下面就通过一个案例来了解下劳务派遣和劳务外包。 

案例：

甲公司和乙公司签订了劳务外包协议，并约定乙方向甲方承揽洗衣机销售岗位工作任务的外包业务，甲方按月支付劳务外包服务费；甲方有权监督乙方服务人员的工作情况。 乙公司将张某派遣至甲公司负责洗衣机销售工作。同年，张某提出离职，甲公司相关负责人批核同意其离职。之后张某提请劳动仲裁，请求乙公司支付拖欠的工资以及经济补偿金等。

案例分析：

本案例中张某的工作安排都是甲公司直接负责的，且张某接受甲公司的指挥、监督和管理，因此，甲公司和乙公司签订的劳务外包协议符合劳务派遣的相关特征，双方之间是用工单位和派遣单位的关系，即乙公司是长某的用人单位，甲公司是张某的用工单位。所以甲公司和乙公司需要连带支付拖欠的工资。 劳务外包，指的是企业将部分业务（如保洁、保安）外包给其他单位，由该单位招聘人员根据企业的要求完成该部分业务。

因此，企业采取劳务外包用工模式的，应注意以下方面内容，以避免被认定为劳务派遣：在选择用工方式时，企业面临的风险非常繁多且复杂，不妨与企业法律顾问一同梳理，合规用工。

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