安徽中保汇思劳务服务有限公司-阜阳劳务外包公司

023年9月，曹某入职湖北某传媒公司从事客服工作。双方签订书面劳动合同，期限为2023年9月1日至2024年9月1日。2024年2月5日该公司全员放假，当月公司法定代表人微信告知曹某因岗位不适合及公司转型需要，解除劳动关系，结算4天工资692元后曹某未再上班。为此，申请人申请仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金5100元。该公司主张，双方劳动关系解除系因申请人多次违反规章制度而解除，提交《规章制度》及视频录像、截图等证据予以证明，曹某对此提出异议。

【裁决结果】

仲裁委认为，用人单位单方解除劳动合同是基于劳动者存在违法违纪、违反劳动合同的行为，对其合法性的评价应以事实、证据和相关法律规定为依据。本案中，该公司临时通知曹某解除劳动合同，提出其在履行劳动合同期间存在违反用人单位规章制度的情形，但未举证证明对曹某违反规章制度行为履行了警告、处罚等流程。同时，该用人单位规章制度内容和公示程序存在瑕疵，未向劳动者送达解除劳动合同通知书，对此应承担举证不能的不利后果，其以曹某违反公司规章制度为由解除劳动合同，缺少事实依据，故仲裁委裁决认定湖北某传媒公司违法解除劳动合同，应向曹某支付违法解除劳动合同赔偿金3960元。

【典型意义】

在劳动法律体系中，用人单位与劳动者处于平等法律地位，但在实际用工中，劳动者往往处于相对弱势地位。解除劳动合同这一行为，若违背诚实信用原则，会破坏劳资双方权益平衡，对双方权益带来一定影响。仲裁委要严格审查用人单位解除劳动合同的真实缘由，据此判定解除行为性质，不能脱离实际争议焦点与合理范围，否则会导致裁判与当事人诉求及争议核心错位。本案警示用人单位要规范管理，建立合法合规的用工制度，杜绝用人单位事后随意捏造解除理由、滥用解除权的情形，严格执行劳动法律法规，降低劳动争议风险，避免带来不利影响。劳资双方解除劳动合同，应秉持诚实信用原则，协商妥善处理劳动关系解除事宜，共同维护劳动关系和谐稳定。

在劳动法律体系中，用人单位与劳动者处于平等法律地位，但实际用工中，劳动者往往处于相对弱势地位。解除劳动合同这一行为，若违背诚实信用原则，会破坏劳资双方权益平衡，对双方权益带来一定影响。仲裁委要严格审查用人单位解除劳动合同的真实源由，据此判定解除行为性质，不能脱离实际争议焦点与合理范围，否则会导致裁判与当事人诉求及争议核心错位。本案警示用人单位要规范管理，建立合法合规的用工制度，杜绝用人单位事后随意捏造解除理由，滥用解除权的清形，严格执行劳动法律法规，降低劳动争议风险，避免带来不利的影响。劳资双方解除劳动合同，应秉承诚实信用原则。协商妥善处理劳动关系解除事宜，共同维护劳动关系和谐稳定。