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工伤保险对于保障劳动者在工作期间发生的意外伤亡情况，无论对于个人还是企业，都起到了防范于未然的作用，尤其对于中高危行业人群。关于工伤方面的保险险种，大家最常接触的就是社会保险五险之一的工伤保险缴纳，那么企业可以单独交工伤保险吗？

   社会保险中的工伤保险一般是不可以单独缴纳的，对于正式职工来说，由于企业要合法合规的为其缴纳社保，所以工伤保险是企业为员工缴纳的，如果社保正常缴纳，大家就不用担心工伤保险的单独缴纳问题。但对于没有缴纳社保的临时工，实习生，灵活就业人员等一些不交社保也合规的用工方式来说，就少了一层保障，不仅对于个人，对于企业来说也是很大的风险。对于这些人员来说，如果发生意外伤亡，所有的损失将由个人和企业承担，所以为了规避风险，许多企业选择为这些员工单独购买工伤保险。而此种情况工伤保险是可以单独购买的，企业可以根据员工的岗位风险状况购买不同等级的工伤保。比如，有些企业会选择为实习未转正的员工单独购买工伤保险，一方面花最少的钱规避意外工伤风险和责任，另一方面也无需为员工在实习期间缴纳社保，而后等员工转正后再购买五险。

   我司代理的”工伤保”业务是由中国人力资源管理协会、人力资源全国战略联盟提供学术支持，由国家人力资源和社会保保障部、中国人民大学劳动人事学院、中国政法大学、清华大学、北京大学等多位人力资源和社会保障专家为专业顾问，和多家实力雄厚保险公司合作建立工伤风险防范一站式平台。全面服务保障用工单位雇员的工伤和意外风险，降低用工风险保障成本。为企业、人力资源公司及其客户提供全方位的雇员工伤意外风险防范服务。保的范围广，赔付高还是按月缴纳，欢迎有需要企业咨询。

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