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02、庆阳某公司诉李某某劳动争议案——名为劳务合同但符合事实劳动关系的，应认定劳动关系存在

【基本案情】：李某某于2022年5月12日入职庆阳某公司，从事司机兼职操作工工作，当日双方签订劳务合同，合同期限自2022年5月12日至2023年5月11日止。庆阳某公司按月支付李某某工资，李某某工作内容由庆阳某公司员工安排，工作服亦由庆阳某公司提供，李某某因事请假，亦被扣除工资。庆阳某公司于2022年9月21日作出《解除劳务合同通知书》。李某某于2022年9月20日提起仲裁申请，仲裁裁决庆阳某公司与李某某之间自2022年5月12日至2022年9月20日存在劳动关系，庆阳某公司不服仲裁裁决，诉至法院。

【裁判理由】：审理法院认为，李某某与庆阳某公司虽签订的是劳务合同，但从合同内容及实际履行方面看，李某某从事的司机兼操作工工作属于庆阳某公司的业务组成部分，庆阳某公司安排工作内容并做日常考勤管理，如李某某请假或旷工时会被扣除相应工资。同时，庆阳某公司为李某某提供劳动工具、工作服及统一食宿，按月发放劳动报酬，故双方虽然签订的是劳务合同，但符合事实劳动关系，应认定劳动关系存在。庆阳某公司主张与李某某系劳务关系的理由不能成立，不予采纳，故依法判决确认庆阳某公司与李某某之间存在劳动关系。

【典型意义】：为降低劳动用工成本，一些用人单位存在不与劳动者签订书面劳动合同或以签订劳务合同的名义变相规避劳动关系下用人单位义务的情形，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了正常劳动用工关系的健康持续发展。在判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，不仅要审查双方签订合同的名称，更要通过合同的具体条款内容和实际履行情况，实质性审查双方之间的法律关系是否具备劳动关系的从属性特征，以准确厘清或认定双方之间的真实法律关系，对名为劳务合同但符合事实劳动关系的，应认定劳动关系存在。

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