安徽中保汇思劳务服务有限公司-阜阳劳务外包公司

夏某系某置业公司员工，从事策划工作。双方签订的劳动合同约定：“夏某应当按照用人单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。” 2023年公司进行合署办公调整，经双方协商并书面确认，夏某自2023年6月1日开始至调整后的岗位上班。2023年6月25日，夏某以新岗位工作内容增加、自身不具备相关工作能力为由拒绝前往新工作岗位。后公司两次发出书面通知，要求夏某不必前往新岗位出勤，要求其至综合管理部（人力）报到，并接受相关培训。但夏某拒绝参加培训，而是正常在原岗位打卡，没有具体的工作内容。后公司以夏某严重违反《员工激励管理规定》中年度时间连续或累计旷工三日为由通知夏某解除劳动关系。双方发生争议，夏某提起仲裁申请，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。

【裁决结果】

仲裁委认为，根据劳动合同约定，夏某应当按照公司安排的工作内容及要求履行劳动义务。公司可以根据经营需要合理调整劳动者工作岗位，且在本案中双方已协商一致进行岗位调整。在夏某陈述其存在工作内容增多，不具备专业能力后，公司安排其进行培训也属于正常工作安排。夏某拒绝参加培训，属于不服从公司工作安排，公司按照规章制度解除与夏某劳动合同系合法解除。

【典型意义】

用人单位根据自身生产经营需要对劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容。依照法律规定，首先，用人单位在经营管理中应当以劳动合同为根本依据，完善用人单位规章制度，明确劳动者岗位职责，合理安排劳动者工作内容。其次，在变动工作岗位、工作地点、工作内容时，用人单位应与劳动者充分协商；劳动者也应理解用人单位发展的需求，积极协商，寻求共同发展。最后，若未能协商一致，用人单位在调整劳动者工作岗位、工作地点、工作内容时应充分考虑劳动者的权益保障问题。

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