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2024年9月，吴某经招聘入职某医药公司，从事总经理助理工作。双方于用工当日签订劳动合同，合同约定期限三年，试用期三个月，试用期间工资为正式工资的80%。2024年11月20日，该公司向吴某出具《终止试用通知》，以吴某不符合录用条件为由，解除了双方的劳动合同。吴某遂申请劳动仲裁，请求确认某医药公司解除劳动合同的行为违法。

【仲裁结果】

仲裁委经审理认为，某医药公司在入职时未与吴某约定试用期转正条件与考核标准，在试用期届满前，没有安排试用期考核，仅以吴某不服从安排、文书能力差、工作态度差等描述认定吴某不符合录用条件，亦未提供相应的证据材料予以证明，缺乏具体的考核环节和佐证依据。因此，仲裁委认定某医药公司单方解除劳动合同违法。

【典型意义】

试用期是提高劳动力和岗位匹配度，提升人力资源配置效率的重要制度设计，不是“随意解除期”。试用期劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不能证明劳动者在试用期不符合录用条件的，需要承担违法解除劳动合同的法律责任。用人单位与劳动者约定试用期，应当同时明确录用条件、岗位职责等信息，明确试用期内的考核标准，约定的录用条件应当符合劳动合同目的，具有履行可能性。同时，企业应制定科学的考核体系，考核过程和方法应公开透明，确保考核结果客观公正。

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