安徽中保汇思劳务服务有限公司-阜阳劳务外包公司-阜阳雇主责任险代缴

劳务派遣是指第三方劳务派遣单位和用人单位签订劳务派遣协议，和派遣劳动者签订劳动合同，然后把派遣工派遣到用人单位进行工作，是一种特殊的用工形式，也是近年来的热门用工方式。作为一种灵活就业方式，劳务派遣有它自身优势。 派遣员工的人数也逐年增加，但相对于的也有许多相关的劳资纠纷。 有些不正规的劳务派遣会存在拖欠工资的情况。那么，劳务派遣公司一直拖欠工资，派遣工该如何维权呢？根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。看了那么多法律法规之后，我们应该如何要回工资呢？1、首先，必须保留证据。 您必须保留与劳务派遣公司签订的合同以及工资单，出勤记录和工作过程中的文件等证据。2、劳动者确认两方之间的劳动关系后，如果单位未能支付工资，他们可以与劳务派遣公司协商并要求单位偿还工资。3、如果您未能与劳务公司协商，则此时应携带有关材料到劳工监察局投诉，或直接去该单位所在地的劳动仲裁委员会。 提起劳动仲裁。4、如果拖欠的工资数额较大，您可以直接要求律师提起诉讼，以通过诉讼收回拖欠的工资。

劳务派遣公司拖欠员工工资是违法的。 派遣工可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动监察大队举报投诉。 遇到拖欠工资的权益受到侵犯的情况时，请勿做阻塞道路和暴力等行为，而必须依靠法律渠道解决劳务派遣公司拖欠工资的问题。 否则，冲动不仅不会有帮助，而且可能因违反刑法而被追究责任。

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