安徽中保汇思劳务服务有限公司-阜阳雇主责任险代缴

近几年越来越多的企业都选择劳务派遣作为企业的辅助用工方式，尤其是对于一些辅助性和临时性的岗位，采用劳务派遣的方式，能够大大节约用工成本，但也对劳务派遣不甚熟悉，接下来小编就来带大家看下劳务派遣用工的常见问题有哪些？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣工支付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣工与实际用工单位之间。Q1：派遣员工可以随意解雇吗？  A：通过采取劳务派遣方法，可以采取一些合理而合法的措施来减少用人单位的经济损失，减少用人单位在劳动方面的责任和风险和纠纷。 但这并不意味着雇主可以随意无故解雇被派遣的雇员。   Q2：谁为劳务派遣员工支付社会保险？  

 A：由哪一方为劳务派遣人支付各种社会保险，由劳务派遣公司和实际雇主通过谈判确定。 但是，劳务派遣单位和用人单位，无论达成何种协议，都必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，不得互相推卸，也不得侵犯劳务派遣人员的权益。   Q3：我是劳务派遣雇员，由于工作需要，我经常在节假日和假期加班，但我从未收到劳务派遣公司或雇主的加班费。 我该怎么办？  
 A：被派遣的工人与其他工人享有相同的权利，包括加班费。《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；”在这种情况下，如果工人，派遣公司和实际雇主在支付加班费方面有明确的协议，则应按照该协议支付加班费。 如无特别约定，实际用人单位应当支付加班费。

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