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试用期间需要给员工交社保公积金吗？新找的工作都会存在试用期的情况，不少的企业存在试用期不给员工缴纳五险的做法，员工通常也默认试用期不缴纳社保，也不太清楚不缴社保是否合理，接下来小编就带大家来看下试用期间需要给员工交社保公积金吗？

试用期间需要给员工交社保吗 
一、试用期间需要给员工交社保吗?
 根据我国劳动法相关规定，员工在入职工作后，双方就产生劳动关系了，那么企业就要为员工缴纳社保，企业需要在用工之日起一个月之间为员工缴纳上社保，无论是否在试用期。也就是说，试用期内，双方的劳动关系已经产生，那么用人单位就必须要为员工缴纳社保费用，否则是不合法的。
根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。
二、试用期没签合同辞职后有工资吗?
只要是为单位工作入职了，就是建立了用工关系，无论有没有书面的劳动合同，劳动关系都已经建立了，这时企业就必须要支付员工工资。且工资应当按月支付，以货币形式发放给劳动者本人，不可以少发克扣或者无故拖欠员工的工资。
第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者***限制人身自由的手段强迫劳动的;　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。更多资讯尽在汇思劳公司