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安徽中保汇思劳务服务有限公司-阜阳劳务派遣公司
2025-06-17 10:10:41让卖家联系我
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劳动者拖延签订劳动合同不应获得双倍工资
裁判要旨
民事活动要遵循诚实信用原则，劳动者若故意回避或拖延与用人单位签订劳动合同，则不能获得双倍工资。
简要案情
2019年以来，许某频繁到多家企业工作，时间不长即离职，并以用人单位未签订书面劳动合同为由主张双倍工资。2022年9月，许某向甲公司、乙公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，声称两公司未与其签订书面劳动合同，要求支付双倍工资。法院经调查，用人单位普遍反映许某有拖延签订劳动合同以获取相应经济利益的恶意，对许某要求甲公司、乙公司支付双倍工资及经济补偿金的诉求，不予支持。
典型意义
签订劳动合同对劳动者和用人单位既是约束也是保障，能够避免或减少劳动纠纷的发生。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但该条款不能成为极少数劳动者的“发财树”。故意回避或拖延与用人单位签订劳动合同，并利用用人单位管理上的漏洞来获取不当利益的行为，破坏了正常的用工秩序。本案中，法院经过全面细致的审理，对这种不良行为给予了否定性评判，彰显了倡导诚实信用、维护公序良俗的鲜明导向，有力弘扬了社会主义核心价值观。
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