安徽中保汇思劳务服务有限公司-阜阳劳务派遣公司

劳务派遣作为一种特殊的就业方式，在人员聘用中容易发生许多纠纷和争议，尤其是在派遣员工存在工伤问题的情况下，发生纠纷的可能性更高！如果劳务派遣雇员在工作中受伤，发生工伤意外，应该由谁负责？ 工伤后该怎么办？ 公司需要为此付费吗？  ...以及此类问题，我们在这里向您逐一解释。谁应该对派遣员工的工伤意外负责？小明和公司A签订了劳动合同。 双方同意：甲公司将安排小明在乙公司工作，月薪为2,000元。 签订合同后，小明被派往B公司按约定工作。 公司B与公司A签订了劳务派遣协议。 小明在工作中受到意外伤害，左手受伤，住院了26天，后来被劳动部门认定为工伤，构成了7级残疾。 所以问题是，小明应该向哪个公司求助？劳务派遣用人原则是劳务派遣公司与派遣人员签订劳动合同，然后劳务派遣公司与实际用人单位签订劳动派遣协议，安排派遣人员在实际用人企业就业。劳务派遣员工实际上与两家公司有两种关系，一种是与劳务派遣公司的合法劳资关系，另一种是与实际雇主的事实劳资关系。如果派遣员工有与工作有关的伤害，首先要寻找的是劳务派遣公司。 由于劳务派遣公司与劳务派遣雇员之间存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，支付工伤保险的义务应为劳务派遣公司，而不是实际雇主。这时，劳务派遣公司估计不满意。 用人单位对在用人单位工作中造成的与工作有关的伤害不承担责任吗？ 当然有。用人单位需要承担连带赔偿责任，这可以由劳务派遣公司与实际用人单位商定，最好事先在派遣协议中明确说明。 另外，用人单位应当负责职业病的诊断和鉴定，如实提供职业病诊断和鉴定所需的工人的职业病史和职业病危害暴露史，以及工作场所职业病危害因素的检测结果

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