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达成工亡赔偿协议欲反悔未获法院支持

裁判要旨

劳动者在工作期间死亡，虽未经行政主管部门认定为工亡，但劳动者近亲属与用人单位签订的赔偿协议明确约定了视同工亡的内容，为有效协议。

简要案情

2020年1月，陈某至某物业公司工作，后被外派至某科技公司工作。2022年2月，陈某在工作期间突发疾病，经抢救无效死亡。2022年2月，陈某近亲属韩某、陈某某与某物业公司、某科技公司签订了调解协议，约定一次性赔偿各项损失费用66万元整，余无瓜葛。协议签订后，某物业公司向韩某、陈某某支付共计66万元。2023年3月，韩某、陈某某又向某物业公司主张工亡待遇差额。一审法院经审理认为，案涉调解协议系双方当事人在有关部门主持下达成，协议载明陈某在工作期间死亡、陈某与物业公司存在用工关系等内容，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，该调解协议合法有效，韩某、陈某某未在法律规定的期间内行使权利，判决驳回韩某、陈某某的诉讼请求，二审维持了一审判决。

典型意义

劳动法支持并鼓励用人单位与劳动者通过协调、和解的方式解决争议，在双方所签订的协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的情况下，人民法院应当依法认定协议有效。劳动者的近亲属在所签订协议履行完毕、撤销权行使期间届满后又反悔的，人民法院依法不予支持。

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