安徽中保汇思劳务服务有限公司-阜阳劳务公司

企业裁员的问题一直存在的。一旦开始裁员， 各种负面评论，新闻和舆论会接踵而至，各种劳工仲裁和法院诉讼也会使企业不堪重负。 但是大部分转向仲裁或诉讼的公司通常面临败诉的困境。 公司该如何避免裁员面临的风险？

裁员条件
《劳动合同法》第41条列出了关于经济裁员的法律规定：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
裁员的程序
在必要裁员20人以上，或20人以下但占总数的10％以上的员工时。 单位应当提前三十天向工会或者全体职工说明情况。 在听取工会或雇员的意见后，将裁员计划报告给相关劳动行政部门。  裁员后需要根据《劳动合同法》第四十六条的规定进行经济补偿，用人单位因经济裁员终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。