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我国的个人养老账户建立时间比较晚，至今也才二十多年的时间，因此如果有人的工龄能达到三十年以上，那么就已经算是非常长的了。
特别是有些男性职工，由于他们参加工作的时间比较早，退休的时间也比较晚，因此这些人，通常拥有35年甚至更长的工龄。那么你知道么？
如果你的工龄能够达到35年，除了正常的养老退休金外，你还能够享受其他诸多的隐性福利。
今天，我们就来和大家聊聊，工龄35年的隐形福利。

首先，第一个福利就是，你可以享受终生的免费医保待遇了。

有人说，所有人退休后都能享受这个待遇啊，其实不是的。
目前，全国各地方的医保最低缴费年限，普遍是25年或30年，很多社保缴费年限只有15年、20年的退休人员，即便办理了退休手续，可以领养老金了，但医保年限不够的话，还需要继续缴费，直到达到医保缴费的规定标准，才能够享受免费的终身医保报销待遇。
而35年的工龄，就完全不需要担心自己的医保缴费年限不够的问题了。

第二个福利是，退休后的养老金更多。

要知道我国的养老保险制度遵循着多缴多得，长缴多得的这样一个原则，工龄35年毫无疑问，算是参保年限较长的了，在计算养老金时，最初的基础养老金就能比别人多很多；
另外个人账户由于累积了35年，总额也会比较客观，除以139个月之后，每个月得到的养老金是能比其他人高出一大截的。
第三个福利，每年在进行养老金调整的时候，都能够获得更多的养老金涨幅。
要知道我国的养老金调整种，与缴费年限的挂钩调整占比很重，35年的工龄，无疑是能够享受到最高档次的挂钩调整幅度的，因此每年养老金的涨幅，都会比其他人高一些。第四个福利是，能够额外获得一笔过渡性养老金。

这是因为我国绝大多数地方，都是在1996年才开始建立的个人养老账户。

而在此之前就已经参加工作的人，原来的工作时间就会被视作是视同缴费年限，而根据我国的社保制度，具有视同缴费年限的参保人员，累计缴费超过十五年时，是可以在领取一份过渡性养老金的，也是一笔可观的补贴福利了。
以上就是35年工龄的四种福利待遇。

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