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安徽中保汇思劳务服务有限公司-阜阳劳务外包公司
2025-06-09 14:59:41让卖家联系我
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2、员工未提交证明其有加班事实，在职期间未就加班工资数额提出异议，还能否主张加班费？
【司法观点】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动合同约定甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，应由甲方统一安排，乙方填写加班审批单，且经甲方负责人签字认可后方确认为有效加班。员工未提交有效证据对其加班的事实予以佐证，亦未提交有效证据证明其在职期间曾就加班工资数额提出异议，应承担举证不能的不利后果。另外，结合员工的薪酬标准及任职岗位情况，即便员工需要周末紧急处理工作事宜，对公司主张员工的工资中已包含了加班工资的意见，予以采纳。员工主张加班费缺乏理据，不予支持。
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