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安徽中保汇思劳务服务有限公司-阜阳劳务派遣公司
2025-06-09 16:02:27让卖家联系我
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21、员工离职前12个月工资总额中涉及上一年度年终奖，经济补偿基数如何核算？
【司法观点】对于员工劳动合同合同解除前12个月工资标准，双方对2022年6月至2023年5月的工资标准均无异议，员工2022年度年终奖11700元应当计入其工资总额，员工2022年6月-2022年12月的年终奖为6825元（11700÷12×7个月）。故，员工劳动合同解除前12个月的平均工资为12967.65元=（12310.60元+11688.87元+12299.79元+12125.9元+12217.73元+10786.92元+12240.40元+12101.68元+12137.70元+13582.56元+13782.70元+13511.93元+6825元）÷12。员工2018年3月23日入职公司，双方2023年6月27日劳动关系解除，则应当向员工支付5.5个月的赔偿金。故，公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金为142644.15元（12967.65元/月×5.5月×2倍）。
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