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安徽中保汇思劳务服务有限公司-阜阳劳务派遣公司
2025-06-09 15:00:38让卖家联系我
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3、员工对案涉贷款形成不良承担直接次要责任，银行能否因其工作违规而核减其全年绩效工资？
【司法观点】银行制定的《银行酬递延支付管理办法》及《银行问责办法》属于公司内部规章制度，未违反法律、行政法规强制性规定，可以作为其进行自主用工管理的依据。双方的争议在于银行对员工作出的处罚决定是否符合上述制度规定及是否合理。现银行已就案涉不良贷款对员工作出的最终问责决定，认定员工对案涉形成不良承担直接次要责任而非阶段性问责时认定的主要责任，则银行仍要求按照此前的处罚结果扣发员工2019年全年绩效工资，缺乏合理性，不予支持。员工作为案涉贷款的主办调查人，贷前未能对借款人的租金收入情况进行有效核实，未能在收集真实、有效、完整授信资料的基础上全面、有效识别授信集中风险，贷后未能有效监控借款人租金收入及贷款用途使用情况，银行认定员工应对案涉贷款形成不良承担直接次要责任，并无不妥，结合员工应承责的轻重程度及银行关于问责处罚的相关制度规定，酌定员工需因其工作违规而核减其2019年全年绩效工资的60%，故银行应向员工支付扣发的2019年绩效工资151525.17元【409039.45-（429190.47×60%）=151525.17】。
【广东省广州市中级人民法院（2023）粤01民终28185号】
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