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4、停工决定公司如何举证，员工能否以未提供劳动条件为由主张被迫解除劳动合同经济补偿？

【司法观点】公司主张系因业绩不佳、订单下滑、生产规模缩减，并提交了《生产和订单情况图表》作为证据，员工对该证据不予确认。因公司提供的《生产和订单情况图表》为其单方制作，亦未提供其他证据予以佐证，无法证明其主张的部分停产停业的事实，依法应当承担举证不能的不利法律后果。

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位对劳动者作出停工决定，属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司亦没有证据证明其曾就停工问题与职工进行过任何形式的协商，依法应当承担举证不能的不利法律后果，故公司的停工行为违反劳动法律法规，公司对因停工导致员工工资损失部分应予补发。

公司的停工行为已违反劳动法律法规，属于变相剥夺员工正常劳动的权利，构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，员工提出被迫解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十八条第一款（第一项）之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，公司应向员工支付解除劳动合同经济补偿。【广东省深圳市中级人民法院（2020）粤03民终19976号】

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