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安徽中保汇思劳务服务有限公司-阜阳劳务派遣公司
2025-06-10 15:13:47让卖家联系我
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5、未约定停工期限，截至申请仲裁时停工未超过半年，员工能否提出被迫解除劳动合同、主张经济补偿？
【司法观点】根据公司提交的《审计报告》等证据可以认定公司系因经营困难等客观原因，安排企业经营性停工停产，该行为属于公司行使经营自主权的行为，并未违反法律规定。
公司在停工停产期间，对停工停产的员工已依法发放了停工工资、缴纳了社会保险，员工并未对此表示明确反对，也未拒绝接受公司的相关安排，且实际上也按照通知实际履行，双方对停工待岗事宜已达成合意。
双方虽未约定停工期限，但截至员工申请仲裁时，其停工时间未超过半年，尚属合理期间。在此情形下，员工以公司未与其协商便停工、停工前后收入差距较大、公司不公平对待每个员工为由解除劳动合同，并诉请要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏法律依据，不予支持。【广东省高级人民法院（2020）粤民申13095号】
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