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安徽中保汇思劳务服务有限公司-阜阳劳务派遣公司
2025-06-10 15:27:48让卖家联系我
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17、无证据证明工资发放情况，病假期间工资基数如何确定？
【司法观点】根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，员工在国家规定的医疗期内，用人单位应按不低于本人正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。当事人未能提交证据证明受伤前的工资发放情况时，法院可根据公平原则，参照相关工伤保险待遇核准决定书中的工资标准作为计算基数。根据公平原则，按照《深圳市工伤保险待遇核准决定书》中核准的员工工资4488元作为其正常工作时间工资标准，公司应向员工支付2022年4月9日至2022年5月4日病假期间工资2333.76元。
18、购买团体意外伤害险能否替代工伤保险？
【司法观点】为劳动者缴纳工伤保险系用人单位的法定义务，而缴纳团体意外伤害险则属于用人单位对劳动者的福利保障，二者不能相互替代，依据《广东省工伤保险条例》第五十五条规定，公司未为员工缴纳工伤保险，在员工受伤后未进行工伤认定的情况下，双方协商通过商业保险理赔免除工伤待遇等所有劳动争议产生的责任，因商业保险不具有强制性，不具有转移企业工伤赔偿风险的功能，员工在获得商业保险理赔款后亦有权另行获得工伤赔偿。
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