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安徽中保汇思劳务服务有限公司-阜阳劳务派遣公司
2025-06-10 15:42:36让卖家联系我
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20、当月工资次月或次次月发放，员工能否提出被迫解除劳动合同？
【司法观点】公司存在拖延支付工资的情况，但公司基本上每月均发放一次工资，且在员工提出解除劳动合同的前一天，公司刚发放员工工资，公司的拖延支付工资行为并未对员工的生活造成实质影响，不至于迫使员工通过解除劳动合同的方式寻求权利救济，且在员工解除劳动合同后，公司及时补发了拖欠的工资，主观上不存在恶意欠薪的故意，再结合目前经济下行，近年来新冠疫情对用人单位的生产经营造成较大影响的情况，员工主张公司支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》第三十八条的规定，不予支持。
21、派遣员工转为实际用工单位员工，前后工作年限是否合并计算？
【司法观点】员工与案外人B公司2016年1月1日签订的《派遣员工劳动合同书》和2018年4月1日签订的《劳动合同变更协议书》显示，员工的实际用工单位变更为A公司，虽该协议注明由“个人原因自愿申请”，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，该“个人原因”不属于该条规定的“本人原因”。本案中该用工单位的变更，符合该条第二款规定的情形，故员工请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。
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