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就业是民生之本、发展之基。依法保障劳动权益，事关充分高质量就业、事关公平正义、事关社会和谐。12月23日上午，最高人民法院举行新闻发布会，发布最高人民法院依法保障劳动权益总体情况以及涉欠薪纠纷典型案例、新就业形态劳动争议专题指导性案例。最高人民法院副院长贺小荣、最高人民法院民一庭庭长陈宜芳、最高人民法院研究室主任周加海、人力资源社会保障部调解仲裁管理司司长王振麒、全国总工会法律工作部副部长李进东出席发布会并回答记者提问。发布会由最高人民法院新闻发言人林文学主持。

　　保障劳动权益总体情况

　　——全国法院今年1至11月受理一审劳动争议案件59万件，审结一审涉新就业形态民事案件约8万件，截至12月中旬，执行到位涉农民工案件金额17.2亿元

　　会上，贺小荣介绍了最高法依法保障劳动权益总体情况。

　　“最高人民法院坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会精神，深入贯彻***法治思想，贯彻就业优先政策，加强审判指导，明晰裁判规则，做实定分止争，支持和规范发展新就业形态，积极推动构建和谐劳动关系。”贺小荣表示。

　　通报数据显示，今年1至11月，全国法院受理一审劳动争议案件59万件，受理一审劳务合同纠纷案件66万件；全国法院受理拒不支付劳动报酬罪刑事案件约1000件，受理一审追索劳动报酬纠纷民事案件约8.2万件；截至12月中旬，全国法院共执结涉农民工案件约6.9万件，执行到位金额17.2亿元。

　　根据中华全国总工会第九次全国职工队伍状况调查，目前新就业形态劳动者已达8400万人。在依法保障新就业形态劳动者权益方面，今年1至11月，全国法院审结一审涉新就业形态民事案件约8万件，包括“新就业形态劳动者被个体户案”“连环外包案”“劳动管理算法控制案”等典型案例。

　　“依法保障劳动权益是个系统工程，各方同向发力才能取得最佳效果。”会上，贺小荣介绍了最高法在推动形成劳动争议多元化解合力方面的工作。通报数据显示，今年1至11月，人力资源社会保障部诉前调解成功的劳动纠纷达6.2万件，全国总工会诉前调解成功33.7万件。

　　记者从会上了解到，最高法决定自2024年11月至2025年春节前，在全国法院部署开展治理欠薪冬季专项行动，以工程建设等领域特别是政府、国企项目为重点，加大涉欠薪案件审判执行力度，确保已经执行的案款在春节前顺利发放。

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